仕事しても評価されない、という話

会社の同僚より仕事をしている自負があるのに、なぜか昇進は抜かれてしまう。

勉強だってしているし、志も高く持っている。プロジェクトだってちゃんと回してる。納期だって守ってる。

なのに

トラブルばっかりで、内部の事務処理は滞ってて、言ってることはワケわかんないようなやつのほうが、階級が上で、

できないことは他人頼み、志は低くて、できることしかやらない保守的なやつのほうが階級が上で、

なんで？

彼らとおなじグループになってから、その事がずーっと、コンプレックスになっている。

なんで自分は評価されないのかな？と考えたときに、思い返してみると、私は一度も、評価時の査定シートで自分を良く書いたことがなかった。

仕事は真面目にやってるけど、そんなことくらいは誰でもできて誰でもやって当たり前で、評価されるべきことではない、と考えていた。もっと上の事ができてはじめて、評価にマルをつけるものだと思っていた。

しかし、私より上の階級の人を見ても、そんなに大したことしてる人はいない。

もしかして、みんな、自分の事もっと高く評価してシートを提出しているのかも。

良く考えてみれば、上司は何人も部下を抱えて、一人一人ちゃんと見てるはずがない。だから、部下が申告してきた内容で評価する。

思い返してみれば、上司のコメント欄に「本人の申告通り」となっていたのがいい例だ。

真面目に仕事をしていればきっと見てくれている、というのは、幻想だ。

自己アピールできたやつが勝つ。

本人の申告を判定するのは上司で、他人なのだ。私の努力など、知るよしもない。

知らないやつには、知らせないと行けない。

知らせるためのただひとつの方法が査定シートなのだ。